Las llamadas llegan mientras trabajas
Un teléfono que suena desvía tu atención del cliente que tienes delante.
Ofrece a quienes llaman una primera respuesta útil mientras sigues centrado en la persona que tienes delante.

Una llamada lista para el seguimiento
Un teléfono que suena desvía tu atención del cliente que tienes delante.
Los horarios, servicios y siguientes pasos requieren tiempo en cada llamada.
Una llamada perdida por sí sola no dice a tu equipo qué necesita quien llamó.

Una llamada lista para el seguimiento
Empieza con las preguntas adecuadas sobre Consultoras de recursos humanos: Cualifica consultas de políticas de personal y planificación de plantilla.
Responde llamadas, capta el motivo y los datos para devolver la llamada y deriva las consultas al personal. El servicio requiere una conexión SIP configurada.
Define la derivación con los datos necesarios: Recoge plantilla, lugar, tipo de asunto y plazo; el asesor revisa implicaciones laborales.
Flujo telefónico ilustrativo; no hay reserva ni confirmación real.
Añade servicios, horarios, zona de atención y preguntas frecuentes para Consultoras de recursos humanos.
Conecta el canal y comprueba los permisos. La gestión depende de la integración telefónica; define un escalado humano para casos urgentes o sensibles.
Prueba consultas habituales, incompletas y fuera del alcance; revisa respuesta y derivación humana antes del lanzamiento.
Indica quién hará el seguimiento y qué casos deben revisarse: Recoge plantilla, lugar, tipo de asunto y plazo; el asesor revisa implicaciones laborales. La gestión depende de la integración telefónica; define un escalado humano para casos urgentes o sensibles. La disponibilidad depende de tus integraciones y de la configuración de tu cuenta.
Empieza con el widget de tu web. Después, amplía a:
Empieza con el canal que encaja con tu negocio. Crece cuando estés preparado.
Qué debes saber antes de incorporar un asistente de IA a tu trabajo diario.
La gestión depende de la integración telefónica; define un escalado humano para casos urgentes o sensibles.
Empieza por servicios aprobados, horarios y preguntas frecuentes: Cualifica consultas de políticas de personal y planificación de plantilla.
Recopila antes de derivar los datos necesarios para el caso: Recoge plantilla, lugar, tipo de asunto y plazo; el asesor revisa implicaciones laborales.
El asistente puede explicar condiciones aprobadas y recopilar una consulta. La confirmación requiere al equipo o una integración verificada por separado.
Prueba consultas habituales e incompletas y casos fuera del alcance. Revisa respuestas y derivaciones antes de ampliar el uso.
Deja que tu asistente dé el primer paso. Tu equipo mantiene el control de lo que sigue.